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7月20日，自治区水利厅召开公务员绩效管理第二季度评价会，厅机关全体公务员参加会议。
公务员绩效管理试点工作开展以来，自治区水利厅紧紧围绕水利中心工作，结合年度重点工作任务，制定绩效计划，设置绩效指标，逐步形成了“三坚持两建立”的绩效评价体系。坚持把政治标准放在首位，强化公务员绩效管理的政治属性，将政治标准贯穿始终，对政治上不合格的实行“一票否决”。坚持评人与评事相结合、定性与定量相结合，突出工作实效，树立实绩导向，促进履职尽责。坚持对标对表计划指标，重点看工作目标任务完成情况，是否符合高质量发展要求，是否达到预期效果。建立多元化、多维度、全景式评价体系，积极探索厅评价小组评价处室、处室评价小组评价个人，主管领导评价、服务对象评价、不同类别公务员互评等多种评价方式。建立集中评价赋分，实地查阅材料，负面扣分等评价程序，横向比差距、纵向看变化，增强了评价结果的真实性、准确性，对公务员推进绩效计划、完成绩效指标等现实表现情况进行综合分析研判，形成切实可用的评价结果。
（人事处供稿）
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